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奧神集團(tuán)對(duì)改革改制留守人員整合進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段

發(fā)布時(shí)間:2013-11-14 閱讀量:

為進(jìn)一步強(qiáng)化改革工作責(zé)任,規(guī)范改制工作流程,2011年10月,奧神集團(tuán)制定了《奧神集團(tuán)改革改制人員整合方案》。2012年1月,該方案正式啟動(dòng)。在摸清現(xiàn)有清算組現(xiàn)有人員職責(zé)及面臨主要工作任務(wù)的前提下,采取分步實(shí)施的辦法對(duì)人員進(jìn)行精簡優(yōu)化。根據(jù)方案,一季度減員10-15人,二季度減員15-20人,三季度減員10-15人,到年終最后形成6-8人的大部門,專職處理破產(chǎn)清算工作遺留問題,力爭上半年完成各企業(yè)破產(chǎn)終結(jié),年底基本完成破產(chǎn)清算工作。

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