2017年上半年，公司黨委以“兩學一做”為引擎，以“三帶”為主線，全力推進黨的思想建設、組織建設和作風建設，抓特色、創(chuàng)品牌、促發(fā)展、保和諧，黨建工作整體水平實現(xiàn)了新提升。

主題活動有作為。深入開展“三帶”主題活動，并結(jié)合“兩學一做”，助推問題整改。一是帶頭引領創(chuàng)新。開展“創(chuàng)新先鋒崗、創(chuàng)業(yè)幫扶崗、創(chuàng)優(yōu)示范崗”競賽活動，鼓勵崗位自學、崗位成才，將一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成為專業(yè)明星、技術能手和首席員工，以實實在在的成績展示學習效果。二是帶頭攻堅克難。開展以“講形勢、講優(yōu)勢、講前景、講對策、講穩(wěn)定”“五講”為主要內(nèi)容的系列思想教育，引導職工不斷增強履職盡責能力。三是帶頭提升業(yè)績。繼續(xù)以“兩學一做”學習教育為抓手，通過組織學習討論、專題學習、“三微一交叉”等方式，把學習教育引向深入。

雙進雙促有成效。為認真貫徹落實集團公司“雙進雙促”活動精神，公司結(jié)合實際，開展“百日推進”活動。一是“蹲點調(diào)研”解民意。公司領導班子圍繞公司的中心工作、重點項目以及為職工群眾辦實事，蹲點一線，確保各單位困難問題、貧困家庭走訪全覆蓋。二是“雙會會辦”化難題。公司黨政領導分別率班子成員及相關部門負責人到各基層單位召開現(xiàn)場辦公會，就各單位強企惠民活動、生產(chǎn)、經(jīng)營等問題進行了深入的調(diào)研分析，對梳理出的30余項問題進行交辦。三是“長效機制”促發(fā)展。將“雙進雙促”作為一項長效機制抓實抓好，形成“走訪—征集—解決—回訪”的工作回路。

學習教育有抓手。各支部以“三微一交叉”為抓手，真學真改真做。一是繼續(xù)通過支部書記交叉上黨課的形式，使黨課教育質(zhì)量和支部書記綜合素質(zhì)實現(xiàn)雙提升。發(fā)放書籍400多本，組織黨員看書學習，為全體黨員選書、送書。離退休支部挨家挨戶上門送書籍、送黨章，讓非在崗黨員也能真正的參與到學習中來。二是利用“微信群、微講堂、微黨課”開展學習。公司一周開展一期微講堂，每期制作5分鐘的視頻學習材料，十天開展一期微黨課，制作十分鐘學習教育材料，發(fā)放到各支部微信群中供各支部學習教育。

黨風廉政建設有舉措。深入開展黨風廉政教育。運用廉政談話形式進行預防教育，堅持“三必談”。與每名職工開展約談、詢談，每個項目都簽訂承諾書，開展全體管理人員廉政宣誓，和中層管理人員家屬開展廉政座談會，筑牢廉政防線。全面履行紀檢監(jiān)察職能。強化兩個責任，落實從嚴治黨，對公司電力設備招標采購、基本建設工程等重大項目進行全方位跟蹤督查，開展案例剖析會，以案說教。注重干部廉潔自律工作。定期對基層單位領導班子及成員落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核，形成層層抓落實的責任體系，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

和諧創(chuàng)建有突破。積極開展創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市建設工作，推進惠民工程。開展“百日推進”活動，把公司黨政在“雙進雙促”活動中收集到的關于職工生活方面的問題，在百日內(nèi)解決；組織全體職工健康體檢；開展“弘揚好家風 傳遞正能量”贈書活動，選樹最美家庭，推動“廉潔和諧”家風的養(yǎng)成；女職委以開展“女職工素質(zhì)提升”工程為平臺，立足崗位，提升素質(zhì)，展示風采。團組織大力開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展、青年先行”主題實踐活動。扎實抓好信訪穩(wěn)定工作，妥善調(diào)處職工信訪案件，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。(徐靜）