2025年，青口投資公司黨委緊緊圍繞集團黨委“聚焦解放思想，聚力提質增效，聚勢強鏈擴規(guī)”工作主題，嚴格落實新時代國有企業(yè)黨的建設總要求，狠抓黨員干部作風建設，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為公司高質量發(fā)展注入動力。

強化調查研究。圍繞“思想再解放、轉型再加力、十年再出發(fā)”學習實踐月，聚焦高質量發(fā)展任務，堅持把調查研究作為推動解放思想的有力抓手，深入一線開展調研，破解阻礙公司發(fā)展的關鍵問題、復雜難題和時代新題。深化開展“思想再解放”大討論活動，落實公司黨委開拓新領域新賽道的戰(zhàn)略部署建立調研成果轉化運用清單，找到問題解決方案，拿出具體解決措施。深入研判制約企業(yè)改革發(fā)展的關鍵問題，持續(xù)推動調研成果轉化運用，謀劃構建“調查研究-發(fā)現問題-制定措施-解決問題-督察回訪”工作閉環(huán)，發(fā)揮基層支部紀檢委員工作職責，有效形成強大工作合力。

強化實踐鍛煉。結合集團公司選人用人工作準則，加強“80后”“90后”干部隊伍培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批政治強、專業(yè)強、能力強的青年骨干人才。強化精準培訓與分類培訓，根據不同崗位和工作性質，量身制定培訓課程計劃，切實提升培訓的實效性，年內組織開展專項培訓、黨務干部培訓班、座談交流等活動，著力提高干部隊伍的專業(yè)化水平。高度注重實踐鍛煉，將生產一線、生產現場和急難險重崗位作為錘煉黨性、識別干部、提升能力的重要陣地。深入推進“三項制度”改革，實行干部輪崗交流、干部掛職鍛煉，全力破解“能下”“能出”“能減”難點問題，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。

強化示范引領。堅持以高標準定位、多層次布局、全方位考量的方式，給黨員干部壓擔子，精心選樹典型，確保所樹典型經得住檢驗、立得住腳跟，年內根據黨員作用發(fā)揮等考核實績，評選10名頭雁黨員。深化“青投藍領3+”產業(yè)工人成長項目，建立健全產改考核評價細則，選樹一批具有典型示范作用的首席員工、班組頭雁、行業(yè)技師。同時，注重對典型的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，使老典型不斷涌現新事跡，新典型實現跨越式發(fā)展，實現以一個點拉動一大片的良好示范效應。

供稿：顧益

責任編輯：王士超